一般公司形象类网站与营销网站相比较，企业与顾客的距离拉近，企业已经开始围绕着用户来网站设计，就是所谓的网站建设过程中不是给自己公司网站建设，而是给用户来网站设计，用户怎么样看便捷，就做成哪种网站，用户关心什么内容，就在网站中展示什么内容，围绕用户的需要为中心，进行网站的亡命徒，都称为营销网站。关于营销网站应该怎么样制作，可以查询大家之前的一篇文章《哪种网站才能让用户认可》
让用户迅速找到，迅速知道，迅速信赖，迅速的交流到位，直到签约是一个营销网站应具备的几个原因，当到了最后一步，签约订单，中间需要有一系列的职员干涉的原因，那样运营这个营销网站到底需要几个人，就是本文所要讲的主要内容。选择用哪种工作来完成上面这类工作步骤，尤为重要。企业必须要引起看重
电话拜访工作直接与顾客交流，从交流到成效，几乎全部有这一岗位的职员来负责完成，
网络营销推广职员主要职责就是对网站进行优化，以提升在百度等搜索上的排名。
文案策划和客服也有着自己相应付的工作职责。
但问题是所有岗位的工作都带有销售人员性质，致使大伙互相抢顾客，没团队协作精神，从而公司内部职员关系非常紧张，所有些通过网络推广营销来源的顾客咨询订单都是某一个员工从头到尾的完成。大家在对该企业进行营销培训时也对这一点进行了解说，从新进行了业务分配，明确了大伙的职责与分工，大伙都有团队协同精神，譬如当网上顾客咨询时，找客服进行交流并选出优质的提交给能力特别强的人，签单率高的一个小团队，客服只不过进行首次交流。譬如当顾客要对公司进行考察时，来公司实地时，找形象好一点的客服职员接待，也是能提升签单率，几乎所有些同事都爱这个合作方法，大伙的网站收录都有增长，大伙的工作积极性都有提升。
回到正题，网站从刚开始企业感觉想有一个网站，到后来觉得网站完成后需要进行推广，过渡到了目前以客户体验为目的的营销网站，不是简单的在网上随意找一个网站建设公司，对网站进行改改版就好，大多数的网站建设公司只能做两点，设计与程序，但网站更要紧的策划，市场上几乎99%的网站公司是不关注和没能力做到这一点的。网站建设公司与网站运营方需要有一个思维转变，包含企业第一领导人的转变。不要让你的网站在上线后，原地不动，成为了一个死站，不要简单的只不过通过宣传册、广告来告诉顾客你有一个公司网站了，这种被动式的网络推广用途已经不大了。
博久网络在15年服务过贵港当地的一个小型企业，当时企业有五六个人，但这家企业当时就招聘了一个专业的SEO排名优化职员，网站外包给了大家来制作，找专业的人进行SEO，从互联网获得了很多的订单，从刚开始的90%的顾客来取互联网，进步至今65%的顾客还是来自互联网，从五六个人进步到目前近500人，自己拥有一个产业园，完全来自网络的超前意识，就是一个专业的网站优化运营职员让这个企业有了飞快的进步。
营销网站第一第一步需要找到专业的营销网站公司，这家公司不只要有设计与程序开发的能力，更要有策划能力。
网站完成后需要专门招聘一个网站排名优化员工，主要负责网站的内容的维护，这个网站优化员工好带有肯定的PS技术，常常制作策划一些活动，通过微信等导流到网站中，需要有持续的学习精神，学会最新的排名算法，譬如清闲算法，闪电算法等，可以进公司时不懂，但必须要有学习的精神，几个月后要对这类了如指掌，这个工作不在意交给网站建设方，建议就是企业自己招聘专业的职员，博久网络现在接触过的企业，只须自己专门招聘的网站优化，几乎没不成功的。
网站优化职员必须要有一个绩效考核，互联网中来的订单，必须要有有关的业务提成比率，也不要像上面大家举过的那个人才网站那样，订单自己来完成，必须要让他把订单给下一个环节，就是销售，协同完成互联网咨询来的订单，也有一个形象非常好的客服职员，等待顾客上门时以很甜美的来接待顾客
所以能成功运营一个营销网站需要有以下几个人来完成
感谢你阅读由博久网络独立撰写的营销网站运营思路，期望对你的企业在网站运营中有所帮助。
1、企业一把手工程-第一领导人带头做这个事情
2、网站建设方－如博久网络等如此的专业机构
3、SEO也就是网站优化工作
4、能力高的销售
5、形象优美的客服职员
目前文章运营营销网站需要多少人
